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Carla Zaiser cuestionó el aumento salarial para los empleados públicos de Formosa

Carla Zaiser cuestionó el aumento salarial para los empleados públicos de Formosa

La diputada provincial de la UCR cuestionó que el aumento del 15% anunciado por el Gobierno se calcule sobre los haberes de febrero y no sobre los salarios actuales.

Carla Zaiser cuestionó el aumento salarial para los empleados públicos de  Formosa - Diario La Mañana

Fuente: https://www.xn--lamaanaonline-lkb.com.ar/

También advirtió por el endeudamiento de trabajadores, jubilados y PyMEs y reclamó medidas para generar empleo privado

La diputada provincial de la Unión Cívica Radical (UCR), Carla Zaiser, cuestionó el aumento salarial del 15% anunciado por el Gobernador para los empleados estatales y sostuvo que el porcentaje tendrá un impacto menor al anunciado debido a que se calculará sobre los salarios de febrero.

Según explicó a La Mañana, el incremento se otorgará en tres tramos del 5%, tomando como referencia los haberes de febrero. Como ejemplo, señaló que un trabajador del escalafón más bajo de la administración pública que en ese momento cobraba alrededor de $ 880.000 actualmente percibe cerca de $ 1 millón, por lo que el aumento no se aplicará sobre el salario vigente.

Los porcentajes se dan sobre el sueldo de febrero, no sobre lo que se percibe actualmente”, sostuvo Zaiser, quien estimó que el primer tramo representaría aproximadamente un 4,4% sobre el salario actual. A su entender, el incremento efectivo acumulado sería inferior al 15% anunciado.

La legisladora también cuestionó el impacto de la inflación y el aumento de los servicios sobre el poder adquisitivo. Señaló que los trabajadores destinan actualmente una mayor proporción de sus ingresos al pago de electricidad, gas y agua, mientras que los salarios no evolucionaron al mismo ritmo.

Remarcó que la situación de los docentes presenta una particularidad debido a la composición de sus salarios y al peso de las sumas no remunerativas. Según explicó, esto genera una diferencia importante entre trabajadores activos y jubilados.

En ese sentido, afirmó que un docente jubilado percibe aproximadamente $ 700.000 y un policía retirado alrededor de $ 600.000. Consideró que estos ingresos resultan insuficientes frente al costo de vida y señaló que algunos docentes incluso postergan su jubilación porque no pueden sostenerse con el haber previsional.

La diputada también sostuvo que los trabajadores activos enfrentan dificultades para mantener sus hogares y que el deterioro del poder adquisitivo favorece el endeudamiento.

Endeudamiento

Otro de los puntos centrales de su planteo fue el endeudamiento de las familias y las pequeñas y medianas empresas. Afirmó que muchas PyMEs recurren actualmente al crédito no para invertir sino para afrontar gastos básicos como alquileres y salarios.

Por eso, reclamó financiamiento con tasas más accesibles y cuestionó los costos de algunas alternativas de crédito. Según indicó, existen préstamos con tasas cercanas al 120%, mientras que algunas billeteras virtuales pueden alcanzar costos financieros de entre el 400% y el 1.000%.

En paralelo, advirtió por la falta de oportunidades laborales para los jóvenes. Señaló que las largas filas frente a comercios que buscan empleados reflejan la demanda de trabajo y sostuvo que muchos jóvenes no pueden proyectar su futuro en la provincia.

Para revertir esa situación, consideró necesario generar condiciones para la llegada de empresas, fortalecer a los productores y facilitar el acceso al crédito para los sectores privados. “Hay que generar las condiciones para que se puedan instalar empresas”, afirmó.

Vinculó la situación económica y la falta de oportunidades con el malestar social y otras problemáticas, entre ellas la salud mental y las adicciones.

En ese marco, señaló que se encuentra trabajando sobre el consumo problemático y sostuvo que es una problemática que afecta a numerosas familias y que requiere políticas públicas específicas.

La diputada también relacionó estas situaciones con el endeudamiento, la frustración y las dificultades que atraviesan especialmente los jóvenes. A su entender, la respuesta debe abordar las causas económicas y sociales de manera integral.

Por último, confirmó que la Legislatura provincial retomó esta semana su actividad, con reuniones de comisión este martes y una sesión prevista para este jueves. Sostuvo que, más allá del funcionamiento legislativo, la oposición continuará impulsando proyectos vinculados con el empleo, la economía, las adicciones y otras problemáticas que afectan a los formoseños.

El Gobernador anunció un aumento salarial del 15%, que se abonará a partir de este mes y en tres tramos

El Gobernador anunció un aumento salarial del 15%, que se abonará a partir de este mes y en tres tramos

Indicó que el sueldo mínimo de bolsillo, para octubre, se fijará en 1.200.000 pesos. Este monto, sumado al anunciado a principio de año, alcanza un total acumulado del 29% en salarios del sector público provincial

El Gobernador anunció un aumento salarial del 15%, que se abonará a partir  de este mes y en tres tramos - Diario La Mañana

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El gobernador Gildo Insfrán anunció este viernes un incremento salarial del 15% para agentes estatales activos y pasivos, que se abonará en tres tramos y significará un mínimo de bolsillo de 1.200.000 pesos para octubre.

En una conferencia de prensa que brindó en Casa de Gobierno, acompañado de dirigentes sindicales, el primer mandatario provincial se refirió a la crisis “cada vez más profunda” que atraviesa el país debido a “las políticas implementadas por el Gobierno nacional”.

“El escenario socioeconómico actual evidencia una importante caída en la actividad económica y una sostenida disminución del poder de compra del sector asalariado, que se reflejan también en la permanente caída del consumo, el aumento de la morosidad en el cumplimiento de las deudas, el cierre de miles de empresas y el incremento de la desocupación”, sostuvo.

En ese marco, resaltó que “a pesar de la continua caída de los ingresos públicos provinciales en el país”, dispuso, en acuerdo con los representantes gremiales de los agentes estatales de la provincia y en el marco de las posibilidades del Tesoro local, el aumento del 15% en las remuneraciones del sector público que, sumado a los anteriores de este año, representa un incremento acumulado del 29%.

Tres tramos

Insfrán explicó que esta decisión política se hará efectiva en tres tramos: 5% a cobrar desde agosto; 5% en septiembre; y el último 5% para completar el 15% se percibirá en octubre.

Asimismo, aclaró que en todos los casos, los porcentajes se aplicarán sobre los valores de haberes vigentes al mes de febrero; y que la medida comprende a las jubilaciones y pensiones habilitadas por la Caja de Previsión Social.

El Gobernador, además, señaló que este aumento porcentual ordenado se extiende, conforme al cronograma anunciado, a los diferentes beneficios complementarios legales remunerativos que perciben los agentes activos: guardias, días inhábiles, tareas diferenciadas, horas extras, entre otros.

Escalafón docente

Por su parte, para el escalafón docente, anunció que se fija el nuevo valor del Punto Índice en $ 1.742,117596 para agosto; $ 1.815,315815 en septiembre; y $ 1.888,514033 en octubre.

 

Esta novedad incremental también afectará a los agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión social.

Sueldo de bolsillo

De esta manera, señaló Insfrán que se fijan los sueldos mínimos de bolsillo garantizados para los agentes activos de todos los escalafones en $ 1.100.000 para agosto; $ 1.150.000 en septiembre; y $ 1.200.000 en octubre.

“Es importante destacar que las sumas mínimas de bolsillo no incluyen las Asignaciones Familiares, como tampoco al resto de los complementos y/o suplementos que pudieran corresponder a los agentes de los diferentes escalafones: horas extras, asistencia social al personal, fondo estímulo, productividad, guardias, Complemento Docente por Servicios, entre otros”, resaltó.

Añadió que este porcentaje de aumento anunciado alcanza también a los beneficiarios comprendidos por la Ley N° 482 del Instituto de Pensiones Sociales.

Sin deuda

Por último, el titular del Poder Ejecutivo provincial especificó que el costo de este conjunto de medidas, implementadas en beneficio de los trabajadores y jubilados de la Administración Pública, agregado al importe resultante de las similares adoptadas durante el primer semestre, representan para la hacienda estatal un desembolso superior a los $ 210.000 millones en el año.

El mismo, aseguró, se financia en su totalidad con recursos corrientes del presupuesto, es decir sin recurrir a endeudamiento, en un marco de orden fiscal.

La Provincia anunció un aumentó salarial del 7% para las fuerzas de seguridad

La Provincia anunció un aumentó salarial del 7% para las fuerzas de seguridad

Es el mismo porcentaje que se acordó con docentes y estatales, anunció el ministro de Economía, Pablo López.

El aumento fue anunciado por los ministros de Gobierno

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires anunció este lunes un aumento salarial escalonado del 7% para las fuerzas de seguridad el cual se calculará a partir de los sueldos percibidos en junio, informaron de manera conjunta los ministros de Gobierno, Carlos Bianco; y de Economía, Pablo López.

“Al igual que con los trabajadores docentes y con los estatales, las fuerzas de seguridad de la Provincia recibirán un incremento salarial del 7% que se hará efectivo en dos tramos: un 5% en julio y un 2% en agosto. También hemos contemplado un incremento de las asignaciones familiares en un 30%”, dijo López durante una conferencia de prensa.

Este aumento para los efectivos policiales, tal como se acordó con los trabajadores docentes y de la Ley 10.430, se calculará respecto a los salarios percibidos en junio.

“Como todo el país, estamos en un momento muy difícil: las vías de recaudación caen, la actividad se derrumba, el consumo disminuye y el endeudamiento de las familias está en niveles récord”, sostuvo López y agregó: “En este contexto, es doblemente meritorio el esfuerzo que hace la Provincia para fortalecer la gestión y, a la vez, sostener el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras bonaerenses”.

Con la nueva actualización, y sin contabilizar adicionales, los salarios básicos de las principales jerarquías de la fuerza policial de la Provincia de Buenos Aires son los siguientes:

  • Superintendente: cerca de $2,3 millones de pesos.
  • Comisario General: alrededor de $1,9 millones de pesos.
  • Comisario Mayor: aproximadamente $1,7 millones de pesos.
  • Comisario Inspector: cerca de $1,5 millones de pesos.
  • Oficial ingresante: alrededor de $900.000 de pesos.

Vale destacar que estos aumentos están relacionados al sueldo básico, por lo que el salario total puede incluir bonificaciones remunerativa, sumas no remunerativa, riesgo profesional, antigüedad, horas CO.RE.S., Policía Adicional, compensación por uniforme y otros conceptos.

 

Voz Docente denunció errores en la liquidación salarial y cuestionó nuevas exigencias para docentes secundarios

Voz Docente denunció errores en la liquidación salarial y cuestionó nuevas exigencias para docentes secundarios

El gremio aseguró que cientos de docentes cobraron montos inferiores a los correspondientes en los haberes de mayo debido a fallas en la liquidación de adicionales. Además, expresó preocupación por la implementación de un programa que exige reforzar la alfabetización en el nivel secundario

Voz Docente denunció errores en la liquidación salarial y cuestionó nuevas  exigencias para docentes secundarios - Diario La Mañana

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El sindicato Voz Docente denunció irregularidades en la liquidación de los salarios correspondientes al mes de mayo y advirtió que numerosos trabajadores de la educación de toda la provincia percibieron montos significativamente menores a los que les correspondían. Así lo informó su secretario general, Manuel Pereyra, quien aseguró que el problema fue reconocido por las autoridades y que los fondos serían reintegrados antes del 10 de junio.

Según explicó a La Mañana el dirigente gremial, los reclamos comenzaron a llegar durante el fin de semana desde distintos puntos del interior provincial y se generalizaron el lunes, cuando los docentes pudieron verificar las diferencias al comparar los depósitos bancarios con sus recibos de sueldo.

Pereyra señaló que las inconsistencias se registraron en conceptos como el Incentivo Docente, Conectividad y el denominado Tope Salarial, adicionales que forman parte de la composición del salario de bolsillo.

“Hay docentes a los que no les pagaron algunos de esos ítems y otros que cobraron montos inferiores. Las diferencias son importantes y dependen de la antigüedad y la zona donde trabajan”, sostuvo.

De acuerdo con el gremialista, algunos trabajadores reportaron descuentos que rondaron entre los 400 mil y los 700 mil pesos. Incluso indicó que hubo casos en los que docentes que debían percibir cerca de 400 mil pesos terminaron cobrando apenas una fracción de esa suma.

Ante la situación, representantes del sindicato realizaron gestiones ante las áreas responsables de la liquidación salarial. Según informó Pereyra, desde los organismos involucrados reconocieron el error y se comprometieron a reintegrar los montos adeudados antes del 10 de este mes.

Sin embargo, el dirigente advirtió que la demora genera preocupación entre los afectados debido a los vencimientos de servicios, créditos y otras obligaciones económicas. “Los intereses por mora no esperan y muchos docentes están muy molestos porque cuentan con ese dinero para afrontar gastos cotidianos”, expresó.

Las irregularidades, afirmó, alcanzaron tanto a docentes de la capital provincial como del interior. “Recibimos reclamos desde Formosa Capital hasta El Potrillo”, señaló.

 

Debate por la alfabetización en la escuela secundaria

Pereyra también se refirió a la implementación del programa “Escuela Innovadora”, impulsado por el Ministerio de Cultura y Educación, que incorpora estrategias orientadas a fortalecer la alfabetización de estudiantes del nivel secundario.

Desde Voz Docente manifestaron preocupación por la medida y sostuvieron que los profesores no cuentan con formación específica para asumir tareas de alfabetización inicial.

“El propio sistema está reconociendo una crisis educativa. Los profesores nos transmiten que existen alumnos que llegan al secundario sin saber leer ni escribir correctamente, pero entendemos que para abordar esa situación se necesita capacitación específica”, afirmó.

El dirigente indicó que el malestar no sólo alcanza a los docentes sino también a los equipos directivos, quienes deben implementar las nuevas planificaciones establecidas por el programa.

Según sostuvo, las dificultades de comprensión lectora y escritura entre los estudiantes no constituyen un fenómeno reciente. “Los profesores vienen alertando sobre esta situación desde hace muchos años. Es una problemática que se arrastra desde hace entre 15 y 20 años”, aseguró.

Pereyra atribuyó el deterioro de los aprendizajes a múltiples factores y mencionó entre ellos prácticas pedagógicas que, a su criterio, redujeron las exigencias académicas y favorecieron la promoción de alumnos con importantes dificultades en competencias básicas.

Mientras esperan la regularización de los salarios afectados, desde Voz Docente anticiparon que continuarán realizando gestiones por ambas problemáticas: la restitución de los haberes descontados y la revisión de las condiciones de implementa

Paro y reclamo salarial en Ingeniero Juárez: empleados municipales exigen aumento y denuncian persecución

Paro y reclamo salarial en Ingeniero Juárez: empleados municipales exigen aumento y denuncian persecución

Desde el gremio estatal ATE revelaron que los salarios van de 180 mil a 480 mil pesos y denunciaron que tres empleados tendrían pedido de captura tras la protesta

Paro y reclamo salarial en Ingeniero Juárez: empleados municipales exigen  aumento y denuncian persecución - Diario La Mañana

Fuente: https://www.xn--lamaanaonline-lkb.com.ar/

Trabajadores municipales de Ingeniero Juárez realizan desde este miércoles y hasta este viernes un paro con movilización en reclamo de mejoras salariales y denunciaron además una supuesta persecución judicial contra empleados que participaron de la protesta.

El secretario general de ATE Ingeniero Juárez, Félix Gajan, explicó a La Mañana que la medida comenzó ayer a las 6 de la mañana y se extenderá, en principio, hasta mañana.

Según detalló, durante las primeras horas de la protesta los trabajadores bloquearon los accesos principales del edificio municipal con el objetivo de ser recibidos por el intendente Rafael Nacif. “Era para llamar la atención y que nos atienda porque necesitábamos la palabra de él”, afirmó.

Gajan aclaró que el ingreso al edificio no se produjo de manera violenta ni hubo incidentes de gravedad. “Abrimos las puertas, ingresamos a su oficina con los delegados y los secretarios de la comisión directiva y charlamos”, señaló. No obstante, reconoció que hubo discusiones con trabajadores simpatizantes del jefe comunal, aunque aseguró que la situación “terminó en la nada”.

Desde el gremio reclaman un incremento salarial de 300 mil pesos para todas las categorías municipales, al considerar insuficiente el aumento del 14% otorgado recientemente.

“El problema es que un 14% sobre un básico tan bajo incide muy poco”, sostuvo el dirigente sindical, quien indicó que actualmente los salarios municipales oscilan entre los 180 mil y los 480 mil pesos.

En ese contexto, describió la difícil situación económica de los trabajadores. “La garrafa cuesta entre 24 y 26 mil pesos y hay compañeros a los que les llegaron boletas de luz de 120 mil o 180 mil pesos”, afirmó.

También aseguró que muchos empleados priorizan la compra de alimentos antes que el pago de servicios. “Primero compran la comida y dejan de pagar la luz o la garrafa”, remarcó.

La respuesta del intendente

De acuerdo con Gajan, el intendente argumentó que la Comuna atraviesa dificultades financieras debido a la caída de la coparticipación y a la baja recaudación municipal.

Además, el sindicalista sostuvo que el propio jefe comunal reconoció una “sobrepoblación” de empleados en la Municipalidad, estimando entre 600 y 700 trabajadores, aunque, según denunció, sólo unos 180 cumplirían funciones de manera regular.

Hay muchos trabajadores que no cumplen funciones y los que realmente trabajan son los más perseguidos”, comentó. También denunció sanciones y descuentos salariales a empleados que faltan por enfermedad o trabajan sin la indumentaria adecuada en días de lluvia.

Denuncias y supuesto pedido de captura

En el tramo final de la entrevista con este DiarioGajan aseguró que tres trabajadores tendrían pedido de captura tras la manifestación realizada frente al Municipio.

“Nos denunciaron supuestamente por usurpar la Municipalidad, pero es el lugar de trabajo de los compañeros”, afirmó el dirigente, quien calificó la denuncia como “infundada” y orientada a “generar nerviosismo y enfrentamiento entre trabajadores”.

El referente sindical indicó además que aún desconocen quién presentó la denuncia y que el caso habría sido derivado a la localidad de Las Lomitas. Según dijo, el gremio enviará representantes para interiorizarse sobre la situación judicial.

Finalmente, confirmó que mañana realizarán una asamblea para definir la continuidad de las medidas de fuerza. “Los muchachos no van a abandonar la lucha hasta conseguir algo positivo”, concluyó.

La UTA y las empresas llegaron a un acuerdo salarial y no habrá paro de colectivos

La UTA y las empresas llegaron a un acuerdo salarial y no habrá paro de colectivos

Tras negociaciones tensas, los choferes de colectivos recibirán un aumento del 4% en tres tramos y se evita el paro en el AMBA

La UTA y las empresas se reunieron este viernes ante la amenaza del paro.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El incremento total será del 4%, solicitado por los choferes, distribuido en tres tramos: 1,4% en enero, 1,3% en febrero y 1,3% en marzo. Con estos ajustes, a partir de abril el salario básico alcanzará los $1.574.000.

Las cámaras empresarias firmaron el acuerdo este viernes al mediodía tras una reunión en la Secretaría de Trabajo, en lo que constituyó el segundo encuentro formal de la semana. Según fuentes consultadas, era la última oportunidad para evitar un paro.

El principal eje de la disputa era el salario básico, que actualmente ronda los $1.370.000, sumando adicionales y otros conceptos. La UTA reclamaba superar los $1.550.000 para compensar la pérdida de poder adquisitivo, meta que se logrará con el nuevo acuerdo.

Si bien las empresas reconocían la presión de los trabajadores, advertían que no contaban con margen financiero para otorgar el aumento sin actualización de subsidios o ajuste de tarifas, principal obstáculo hasta ahora.

Desde el gremio remarcaron que los trabajadores no pueden ser rehenes de irregularidades empresarias ni demoras administrativas, y recordaron que la situación económica de los choferes es “sumamente delicada, con necesidades urgentes e inmediatas”.

El acuerdo llega en un contexto de cambios recientes en el área de Transporte, y la UTA adoptó una postura que calificó como “conciliadora”, buscando garantizar la normalidad del servicio urbano.

Crisis salarial: 7 de cada 10 trabajadores no cubren la canasta básica

Crisis salarial: 7 de cada 10 trabajadores no cubren la canasta básica

Un informe del Instituto Gino Germani (UBA) reveló que el 72% de los trabajadores cobra menos de $1 millón al mes, por debajo de la canasta básica.

Los números no cierran para el 70% de los trabajadores argentinos.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Un estudio del Instituto Gino Germani de la Universidad de Buenos Aires (UBA) volvió a poner números a una realidad cada vez más visible: siete de cada diez trabajadores cobran menos de $1 millón por mes, lejos de la Canasta Básica Total, que se ubica en $1.213.799.

El recorte pega en todos lados. Incluso entre los asalariados registrados, el 58% tampoco llega al millón, y casi uno de cada cinco, aun con empleo estable, queda bajo la línea de pobreza.

El panorama es todavía más complicado en los trabajos informales: el 89% de los empleados no registrados y el 88% de los cuentapropistas de baja calificación tienen ingresos que no alcanzan para cubrir gastos básicos.

El informe también marca otra preocupación: el aumento de las tarifas. Con la reducción de subsidios, luz, gas y agua pasaron de representar el 4% del salario mediano en 2023 al 11% en 2025, lo que obliga a muchos hogares a resignar consumo para poder pagar servicios esenciales.

La pérdida de poder adquisitivo empuja al pluriempleo: el 12% de los ocupados ya tiene al menos dos trabajos para compensar ingresos. En total, 9,7 millones de personas, cerca del 67% de la población económicamente activa, enfrentan problemas laborales que van desde subocupación hasta empleos de ingresos muy bajos.

Aunque algunos rubros registraron pequeñas mejoras gracias a la baja de la inflación —como alojamiento, comercio y construcción— siguen muy lejos de cubrir la canasta básica. Transporte aparece como uno de los pocos sectores mejor posicionados, con un promedio salarial de $1,1 millón, pero aun así solo el 29% supera ese monto.

Entre los cuentapropistas hubo un leve alivio gracias a la posibilidad de ajustar precios con más rapidez, aunque la mayoría continúa sin llegar a los ingresos necesarios para una canasta mínima.

 

Voz Docente reclama una recomposición salarial urgente que iguale al costo de la canasta básica

Voz Docente reclama una recomposición salarial urgente que iguale al costo de la canasta básica

Este sector definirá el lunes si se pliega o no al paro con movilización convocado por Docentes Autoconvocados para el jueves 21

Voz Docente reclama una recomposición salarial urgente que iguale al costo  de la canasta básica - Diario La Mañana

Fuente: https_www.lamañanaonline.com.ar/

El secretario general de Voz Docente, Manuel Pereyra, planteó al Gobierno provincial la necesidad de una recomposición salarial urgente que equipare al valor de la Canasta Básica Total, con el objetivo de hacer frente al avance de los costos en salud y el atraso en los ingresos.

Ante La Mañana, el dirigente anunció que el próximo lunes se reunirá la comisión directiva del gremio para definir si se adhieren o no al paro con movilización que convocó para el jueves 21 la Agremiación de Docentes Autoconvocados, en el marco de una protesta provincial por mejores salarios.

“Debido al atraso salarial y el avance de los costos en salud, la semana pasada presentamos un petitorio al gobernador Insfrán para que anuncie en la brevedad una recomposición salarial de acuerdo a la canasta de alimentos. Ya estamos transitando el segundo semestre del año y aún seguimos aguardando el compromiso que hizo el Ejecutivo provincial en relación a un anuncio para esta fecha. Lamentablemente, vemos que todavía el tema de los ingresos no lo tiene incorporado a su agenda”, afirmó Pereyra.

Al respecto, dijo que al gremio y sus afiliados no sólo les preocupa la cuestión salarial en este escenario de crisis, sino también el costo en el servicio de salud, “ya que hay muchas denuncias y quejas de docentes a quienes les están cobrando un plus los profesionales médicos, o directamente le pidan dos órdenes médicas, siendo que tienen la obra social estatal”.

“Con los sueldos deprimidos no llegamos al día 10 del mes. Ahora también se tiene que pagar la parte de salud. Ante estas situaciones, decidimos desde el gremio solicitar un aumento que iguale al costo de la canasta. Actualmente, tenemos un sueldo garantizado de $ 800.000, pero la canasta está por encima del millón de pesos y la diferencia en nuestra contra todavía es muy amplia”, remarcó el titular de Voz Docente.

Al margen del paro de Autoconvocados para este jueves 21 de agosto, Pereyra señaló que su sector gremial también maneja la posibilidad de manifestarse en reclamo de una mejora salarial en la avenida 25 de Mayo, pero con un acto de presencia “para hacerle llegar a la gente nuestro descontento con la política salarial del Gobierno y la falta de anuncio”.

En cuanto a las condiciones laborales de los docentes en la provincia, Manuel Pereyra reparó en dos temas puntuales a resolver desde el Ministerio de Educación: “Pedimos de manera urgente el llamado a ingreso por concurso para los cargos de directores y vice. Actualmente, en las 540 escuelas que tenemos, el 70% de estos establecimientos están con docentes a cargo, cumpliendo la función de directores sin concurso.

Además, solicitamos al Gobierno que respete el escalafón docente fijado en el estatuto, ya que seguimos observando y recibiendo denuncias en el gremio sobre designaciones a dedo en diferentes instituciones, al margen de la legislación vigente que resguarda la trayectoria docente de los trabajadores de la educación en Formosa”, refirió.

Ante estos temas, manifestó que Voz Docente estará muy atento para cuando la Convención Constituyente trate en su sesión el capítulo del Régimen Cultural y Educativo de la Constitución provincial, ante la posible introducción de reformas que puedan alterar puntos del actual estatuto docente.

“Otra cosa que nos preocupa mucho es el adoctrinamiento escolar. No queremos y rechazamos la ideología partidista que sigue aplicando el Gobierno en las mentes de nuestros niños en las escuelas. Está pasando y con mayor frecuencia, no sólo en los estudiantes, sino que también en los docentes”, advirtió finalmente.

 

Universidades: docentes y no docentes inician un paro por recomposición salarial

Universidades: docentes y no docentes inician un paro por recomposición salarial

En medio del avance de la media sanción del proyecto de ley que incrementa los recursos en las casas de estudio, docentes y no docentes realizarán un paro y una jornada de visibilización para reclamar recomposición salarial, apertura de paritarias y otras mejoras.

La consigna es: “Basta de salarios debajo de la línea de pobreza”.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Los sindicatos docentes y no docentes comenzaron un paro universitario en reclamo de aumento salarial e incremento de las partidas presupuestarias, en medio del avance de la media sanción del proyecto de ley que incrementa los recursos en las casas de estudio.

La jornada de lucha es incentivada por el Frente Sindical de las Universidades Nacionales, que incluye a los gremios docentes de la Federación de Docentes de las Universidades (Fedun), los de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (Conadu) y los de la Conadu Histórica, así como a los no docentes nucleados en la Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (Fatun).

Con la consigna “basta de salarios debajo de la línea de pobreza”, desde este lunes, en gran parte de las universidades nacionales (UUNN) del país se aplazará el inicio del segundo cuatrimestre.

“Con docentes y nodocentes bajo la línea de la pobreza, no hay universidad posible”, señala una de las principales consignas impulsadas por la Federación Nacional de Docentes Universitarixs (CONADU), que definió la medida hace poco más de una semana, en un plenario con la participación de 25 organizaciones gremiales de todo el país.

En algunas instituciones públicas, el paro universitario se extenderá durante toda la semana, según el cronograma definido por Conadu. Pero en algún punto, el cese de actividades dependerá de la conflictividad al interior de cada unidad académica, y el grado de adhesión que alcance la huelga general.

En tanto, el martes los trabajadores de la UBA organizarán actividades de visibilización de la problemática en facultades, institutos y hospitales universitarios y las acciones incluirán clases públicas, radios abiertas y charlas informativas.

El secretario general de ADUBA, Emiliano Cagnacci, afirmó que «el Gobierno no escucha y continúa asfixiando a los trabajadores universitarios, cuyos salarios están mayoritariamente bajo la línea de pobreza».

La medida de fuerza también impacta en los colegios preuniversitarios, como el Colegio Nacional Buenos Aires o la Escuela Superior de Comercio Carlos Pellegrini. También abarca a las instituciones platenses, como Escuela Anexa, el Colegio Nacional, el Liceo Víctor Mercante y el Bachillerato de Bellas Artes, donde no se dictarán clases durante los días de huelga. Mientras que en la Universidad Nacional de La Plata el cese de tareas se extenderá durante toda la semana.

La tensión se agravó tras la decisión unilateral del Poder Ejecutivo de establecer incrementos salariales para el sector docente universitario de apenas 1,3% para junio, 1,3% para julio, 1,3% para agosto, 1,2% para septiembre, 1,1% para octubre y 1,1% para noviembre. Estos aumentos se abonarán en su mayoría en forma diferida, acumulándose los montos de junio, julio y agosto para ser percibidos recién junto con el salario de agosto.

Desde la mirada sindical, son incrementos que son muy inferiores a la inflación y lejos está recomponer la pérdida salarial de 2024.

La expectativa sindical está puesta principalmente en que buena parte de los reclamos se destraben cuando el Senado apruebe la Ley de Financiamiento Universitario, ya que permitiría reforzar los fondos para salarios, infraestructura y programas de investigación, ajustados a la variación de inflación desde la asunción del mandato de La Libertad Avanza.

Para que aquella mejora se implemente, la Cámara alta deberá aprobar el texto y luego, ante el previsible veto del presidente Milei, los legisladores de la oposición tendrán que conseguir una mayoría agravada de dos tercios en ambos cuerpos del Congreso, si lo que se busca es ratificar la ley.

ATE Formosa pidió al Gobernador una recomposición salarial del 45% y mejoras en asignaciones familiares

ATE Formosa pidió al Gobernador una recomposición salarial del 45% y mejoras en asignaciones familiares

La solicitud busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales provinciales, según expresó el gremio en el petitorio. Además, anticipó que deja pendiente el pedido de un bono para fin de año

ATE Formosa pidió al Gobernador una recomposición salarial del 45% y mejoras en asignaciones familiares - Diario La Mañana

Fuente: https_www.lamañanaonline.com.ar
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Formosa elevó un pedido formal al Gobernador de la provincia, Dr. Gildo Insfrán, solicitando una recomposición salarial del 45% sobre el salario de bolsillo correspondiente a julio de 2025, a percibirse con el sueldo de agosto. La solicitud, aprobada por la Comisión Administrativa de ATE en una reunión celebrada el pasado viernes 1 de agosto, busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales provinciales.En la misiva dirigida al GobernadorATE destacó la crítica situación económica que atraviesan los empleados públicos, subrayando que los salarios actuales no permiten llegar a fin de mes, un hecho “reconocido públicamente por el propio Ministro de Economía” de la provincia.

Además del incremento salarial, el gremio solicitó la actualización de los montos de las asignaciones familiares por hijos y dejó abierta la posibilidad de requerir un bono de fin de año, dependiendo del comportamiento de la inflación en los próximos meses.

 

Villasanti

Cabe recordar que el secretario general de ATE Formosa, Carlos Villasanti, había anticipado este pedido ante La Mañana, anunciando además que insistirán con el reclamo de paso a planta permanente de empleados jornalizados y que se levante la intervención de la obra social y otros organismos autárquicos. Sin embargo, la solicitud presentada ayer no incluyó esos ítems.

“Si bien estos trabajadores jornalizados cuentan con aportes jubilatorios y otros beneficios, los mismos no tienen estabilidad laboral, corriendo el riesgo de sufrir las mismas consecuencias que los empleados de la salud que fueron echados en enero del 2024”, había planteado.

Agregó que “la actividad laboral de los trabajadores precarizados tiene fecha de vencimiento cada 31 de diciembre. Luego se les renueva en el mejor de los casos. Pero tenemos compañeros que se jubilaron siendo jornalizados y eso es un despropósito, ya que la ley vigente de la carrera sanitaria prevé claramente que a un trabajador del sector que se le haya renovado en dos períodos consecutivos, automáticamente al tercero debería ser designado en planta permanente”, añadió.

A su vez, Villasanti adelantó que ATE también insistirá con el planteo de que se respete al 100% la carrera sanitaria en la provincia y se levante la intervención de la obra social estatal.