Tras la firma del decreto, un memorando gubernamental de seguimiento, el mandatario pidió a las agencias federales que pongan a los empleados púbicos afectados al DEI en licencia remunerada «inmediatamente». En concreto, llamó a imponer la medida a partir de este miércoles a las 17 hora local, es decir las 14 en Argentina. Durante su campaña, el republicano había anunciado su intención de recortar la financiación de los esquemas de diversidad, equidad e inclusión.

A través de la Agencia Gubernamental de Gestión de Personal (OPM), se les pidió a los jefes de iniciativas y programas de DEI que sigan el siguiente cronograma: poner a los empleados federales que trabajan en programas DEI en licencia remunerada antes de las 17 hora local del miércoles; informar cómo han cumplido con la implementación de las instrucciones del memorando antes de las 12 hora local del jueves y presentar un plan a la OPM que describa la «acción de reducción de personal» antes de las 17 hora local del 31 de enero.

También se indicó que los empleados debían informar cualquier esfuerzo del personal para «disfrazar» los programas utilizando «lenguaje codificado o impreciso». Según una orden ejecutiva firmada por Trump el martes, el Departamento de Justicia de Estados Unidos debería hacer recomendaciones para alentar a cualquier «agencia educativa» del sector privado que reciba fondos federales a poner fin también a los programas DEI.

Qué es DEI y su diferencia con DEIA

DEI se refiere a una combinación de medidas y políticas llevadas a cabo por varias organizaciones, tanto del sector público como del privado, para apoyar a personas de diferentes orígenes, es decir, a aquellas que a menudo están subrepresentadas. Los diferentes orígenes y experiencias vividas incluyen innumerables características, incluido el género, la etnia, la sexualidad, las creencias religiosas o las discapacidades de una persona.

La idea detrás de estas políticas es abordar las injusticias sistémicas, como el sexismo y el racismo históricos, que han impedido que algunos grupos de personas tengan el mismo acceso a empleos e industrias que sus pares. Otro término que se ha utilizado mucho es DEIA, que se extiende para incluir las políticas de accesibilidad. Esto significa proporcionar recursos y apoyo para ayudar a las personas con discapacidades en el lugar de trabajo.

Karoline Leavitt, portavoz de la Casa Blanca, confirmó el contenido de la nota de la Oficina de Gestión de Personal del gobierno federal en la que pide notificar «a todos los empleados de DEIA que son colocados en baja administrativa retribuida inmediatamente mientras la agencia emprende pasos para cerrar/terminar todas las iniciativas, oficinas y programas de la DEIA».

El lunes, en las primeras horas de su segundo mandato presidencial, Trump ya había revocado numerosas órdenes ejecutivas que promovían la igualdad LGBTQ y emitido otras nuevas para acabar con los programas federales de diversidad o reconocer oficialmente únicamente dos géneros.

Durante la campaña electoral, el republicano había arremetido contra las políticas de diversidad, igualdad e inclusión en el gobierno federal y en el mundo corporativo y asegurado que discriminaban a los blancos, particularmente a los hombres. El magnate republicano también había demonizado el reconocimiento de la diversidad de género y atacó a la población transgénero, especialmente a las mujeres transgénero en el deporte.

«La administración Biden forzó programas de discriminación ilegales e inmorales, bajo el nombre de ‘diversidad, igualdad e inclusión’, virtualmente en todos los aspectos del Gobierno Federal, en áreas que van desde la seguridad aérea al ejército», afirmaba una de las órdenes ejecutivas firmadas para cerrar esos programas.