En diálogo con La Mañana, el secretario gremial de ATE en Formosa, Fabián Sinsig, explicó el alcance de la demanda y en qué se fundamentó el criterio de pedir un incremento en los haberes con un porcentaje directamente al básico.

“El mayor problema que tenemos cuando el Gobierno anuncia un aumento equis para los empleados públicos, es que lo hace con un menor porcentaje al básico y al mismo tiempo, un piso salarial de bolsillo que generalmente es más alto. Es decir, si mejora un 10% los haberes, también fija un piso que es superior, al cual los Municipios no se adhieren generalmente”, refirió Sinsig.

Y amplió: “Lo que viene ocurriendo de hace años, es que las Comunas de capital y el interior sólo adhieren al aumento del porcentaje, pero no al piso, generando un gran perjuicio en la pérdida de poder adquisitivo. Si un empleado municipal que gana un básico de $ 150.000, como ocurre en la mayoría, se le aumento un 10%, esa suma representa sólo 10.000 pesos de bolsillo”.

En virtud, el dirigente señaló que “ningún Municipio está adherido al piso salarial de 880.000 pesos que cobra un empleado provincial”, haciendo la salvedad de que “en la comparación por Comunas y comisiones de fomento, el Municipio de Capital es el que mejor paga a sus trabajadores”.

Con esta aclaración, Sinsig precisó que este viernes se pidió “un 45% de aumento, pero al básico y no al piso salarial garantizado de bolsillo”, buscando que la mejora “nos acerque al valor de la canasta básica que actualmente está alrededor de 1.360.000 de pesos, según la medición del INDEC”.

“En estos últimos años, nuestro salario se fue achicando y emparejando hacia abajo: hoy, una persona que está en condiciones de jubilarse gana 880.000 pesos, mismo monto que percibe un empleado que recién ingresa a la administración pública. Por esta razón, es que muchos quedan sin carrera en el Estado y los trabajadores pelean por un plus para hacer la diferencia”, graficó.

En su lectura, el dirigente de ATE admitió que “el piso salarial es un beneficio para los que menos ganan”, pero consideró que también “perjudica al empleado con antigüedad, mayor capacidad, más estudios y mejores lugares de trabajo”.

Crisis

En otro aspecto, Sinsig reparó en la crisis económica que transita el país y su efecto directo sobre la recaudación por parte de la administración central, reconociendo que las condiciones no son las óptimas para lograr que el Gobierno provincial avance en una recomposición salarial significativa.

Sin embargo, consideró: “La economía viene en franco retroceso y eso genera menos recaudación, repercutiendo en la coparticipación federal para las Provincias y los Municipios. Pero, nuestra provincia siempre suele estar mejor que el resto y holgada en términos financieros. De hecho, estos años acompañó el gasto con el mismo valor de la inflación en distintos rubros, pero eso no se vio actualmente con los gastos de recursos humanos; allí disminuyó y se está notando en el poder adquisitivo de los trabajadores”.

Por último, dijo que se hizo esta evaluación y la presentación del pedido de aumento con la sugerencia al Ejecutivo provincial para que “haga excepciones y fije prioridades en términos salariales”.

“La Provincia tiene con qué afrontar, sólo es una cuestión de voluntad política, de decidir cómo gastar el dinero”, subrayó.