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Aguinaldo: el 31% de los empleados lo destina para el consumo esencial

Aguinaldo: el 31% de los empleados lo destina para el consumo esencial

El ahorro, las vacaciones y hasta la compra de dólares queda en un segundo plano. «Hay una transformación silenciosa en el patrón de consumo del argentino», dijo el economista Damián Di Pace.

Según el estudio

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El 31% de los argentinos destina el aguinaldo de junio a cubrir gastos generales, en tanto que el 47% lo aplica a diversas variantes financieras (acciones, dólares, billeteras digitales y plazo fijos), un 11% lo usa para vacaciones, un 9% a pagar deudas y el 2% restante para stockearse en el supermercado, según indicó un informe de Focus Market.

La consultora de Damián Di Pace relevó 7.500 casos en todo el país preguntando cómo utilizan las personas su aguinaldo para pagar expensas, servicios, colegios, medicina prepaga y otras obligaciones cotidianas que siguen siendo difíciles de afrontar solo con el salario mensual.

Las conclusiones revelan datos que, «en la superficie, parecen poco impactantes, pero que hablan de una transformación silenciosa en el patrón de consumo del argentino».

«En un país donde la plata rara vez alcanza y el ingenio para estirar el dinero es parte del ADN nacional, el aguinaldo siempre fue algo más que un ingreso extra: fue una bocanada de aire, una pequeña ilusión de descanso, una escapada, o ese gusto que durante meses quedó en pausa», señaló Di Pace.

El disfrute tiene que esperar

Para el especialista en consumo, esta vez la coyuntura 2025 ofrece una postal distinta. «Este año, el argentino promedio parece tener claro que el disfrute puede esperar. La prioridad, esta vez, es llegar a fin de mes», señaló.

Según el informe, este comportamiento representa una clara señal de cambio respecto al destino tradicional del aguinaldo. En este sentido, indicó que en diciembre de 2024 las vacaciones lideraban las prioridades de los trabajadores, en tanto que para este junio 2025 el rubro vacaciones desciende al cuarto lugar, profundizando una caída que ya se venía registrando.

«La baja no parece ser un fenómeno puntual, sino parte de un giro más profundo en las decisiones de consumo. Además, es importante considerar que el aguinaldo de mitad de año nunca tuvo el mismo peso turístico que el de diciembre: no todos los trabajadores tienen vacaciones en invierno, los chicos sólo cuentan con dos semanas de receso escolar, y en muchos casos el contexto no permite organizar una escapada», advirtió Focus Market.

Así, aunque el panorama macroeconómico actual muestra mayor estabilidad y previsibilidad que en años anteriores, la realidad cotidiana indica que los ingresos aún no alcanzan para cubrir todos los gastos del mes. En otras palabras, el salario se estabilizó… pero sigue sin rendir.

Salarios frenados

El informe destacó que, aun con emisión cero y un dólar relativamente contenido, los salarios no despegan lo suficiente. «La baja nominalidad y el rezago en los ingresos hacen que, en muchas familias, este ingreso semestral sea la única forma de ponerse al día», señaló.

Esto hace que lo que antes era una oportunidad para proyectar (ahorrar, invertir, darse un gusto), hoy es apenas un salvavidas para sostener el consumo esencial del hogar. «Que el 31% de los Argentinos lo destine a eso no es un síntoma aislado: es una señal», agregó.

Sin embargo, hay una diferencia clave con los tiempos de volatilidad extrema: esta vez, no hay apuro por sacarse los pesos de encima y la urgencia del consumo inmediato, propia de los momentos de crisis o devaluaciones parece haberse desactivado. Ya no se gasta por miedo a la devaluación. «Ni siquiera el dólar es hoy ese refugio automático que solía ser. En su lugar, empieza a jugar otro tipo de lógica: la del rendimiento. Quienes pueden ahorrar o invertir, ya no miran al dólar como la única alternativa», indicó Di Pace.

Otra diferencia con años anteriores está en el rubro «pago de deudas», que, si bien sigue presente, aparece con menor fuerza: sólo un 9% se destinará a saldar compromisos pendientes. También pierde terreno la lógica de «stockearse» en el súper. En otro momento, cuando los precios subían día por medio, algunos usaban el aguinaldo para llenar el changuito como forma de resguardo de valor.

Hoy, con la inflación más controlada, eso dejó de tener sentido. Ya no se piensa en el changuito lleno como estrategia de ahorro.

 

Asesinaron a dos empleados de la Embajada de Israel en Estados Unidos

Asesinaron a dos empleados de la Embajada de Israel en Estados Unidos

El hecho ocurrió cerca del Museo Judío en Washington. La Policía identificó al sospechoso como Elías Rodríguez, de 30 años.

El lugar donde sucedió el hecho. Foto: NA/Xinhua

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Dos empleados de la Embajada de Israel en Estados Unidos fueron asesinados la noche del miércoles cerca del Museo Judío en Washington DC, informó la secretaría de Seguridad Nacional del país norteamericano, Kristi Noem.

«Estamos investigando de forma activa y trabajando para obtener más información que compartirles», publicó Noem en la red social X.

El tiroteo tuvo lugar cerca del Museo Judío Lillian y Albert Small Capital, conocido como Museo Judío Capital, según información de los medios locales.

La Policía identificó al sospechoso como Elías Rodríguez, de 30 años, natural de Chicago (Illinois). Durante una rueda de prensa en línea, la jefa de la Policía de Washington DC, Pamela Smith, declaró que el sospechoso gritó «Palestina libre» mientras era arrestado.

El embajador israelí en Estados Unidos, Yeshiel (Michael) Leite, declaró en rueda de prensa que las víctimas eran una pareja que había estado preparándose para contraer matrimonio. El portavoz de la embajada, Tal Naim Cohen, confirmó que los dos recibieron disparos a quemarropa mientras asistían a un evento del museo.

Por su parte, el director ejecutivo del Comité Judío Estadounidense, Ted Deutch, confirmó que su organización estaba celebrando un evento en el museo este miércoles por la noche.

Cohen señaló que los funcionarios israelíes tenían «plena confianza en las autoridades encargadas para hacer cumplir la ley a nivel local y federal, capturar al tirador y proteger a los representantes de Israel y las comunidades judías en todo Estados Unidos».

«Hacer daño a la comunidad judía es cruzar una línea roja», escribió el embajador de Israel ante las Naciones Unidas, Danny Danon, en X. «Confiamos en que las autoridades estadounidenses tomen enérgicas medidas contra los responsables de este acto criminal».

Como respuesta, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, abogó por el fin de los «horribles asesinatos en Washington DC, obviamente basados en el antisemitismo», a través de una publicación en la red social Truth Social.

 

Empleados de Comercio responsabilizan a mayoristas por generar inflación

Empleados de Comercio responsabilizan a mayoristas por generar inflación

El gremio acusó a la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) de especular dolarizando injustificadamente precios y de tratar de atribuir a los salarios de los trabajadores ese aumento.

Armando Cavalieri y los empleados de Comercio responden acuasaciones de CADAM 

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Por medio de un comunicado publicado este lunes, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) desmintió el costo laboral sea motor de la suba de precios del sector como argumentó la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) y señaló que el motivo del aumento de la inflación es resultado de «dolarización injustificada de productos y la permanente búsqueda de rentabilidad a costa del salario de los trabajdores».

FAECYS -entidad conducida por Armando Cavalieri- salió al cruce de un comunicado de CADAM -que responsabilizaron a los costos laborales y a los impuestos por la falta de poder adquisitvo de los salarios.

·No se puede hablar del ´costo laboral` sin mencionar el rol que tiene la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) y sus empresas asociadas en la formación especulativa de precios por la dolarización injustificada de productos y la permanente búsqueda de rentabilidad A COSTA DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES». indica la nota de FAECYS.

Y agrega: ·SE DOLARIZAN PRECIOS en un país donde los salarios se pagan en pesos, y cualquier movimiento cambiario se transforma en excusa para subir precios, incluso cuando no hay un aumento real de costos. Esta práctica tiene un solo objetivo: MAXIMIZAR MÁRGENES y trasladar toda la inestabilidad al consumidor final, que es el trabajador».

«CADAM no habla de esto, pero ahí es donde se esconde el verdadero problema -asegura la entidad que representa a los empleados de comercio-. No son los aportes sociales ni el movimiento obrero organizado, sino una lógica empresarial que ESQUILMA EL PODER ADQUISITIVO DE QUIENES MENOS TIENEN para sostener ganancias desproporcionadas en tiempos de crisis».

El salario no es solo el ingreso en mano

Por otra parte, FAECYS indica en su comunicado: «El gráfico difundido por CADAM incluye como “cargas” diversos conceptos que no son impuestos, sino aportes al sistema de seguridad social y sindical, pactados en convenios colectivos y reconocidos por la legislación laboral argentina«.

Y explica: «Nos referimos a la jubilación, obra social, Ley 19.032, cuotas sindicales y otros mecanismos que garantizan salud, protección social, derechos y acceso a beneficios para millones de trabajadores y sus familias. Estas instancias no representan un perjuicio para el trabajador, sino parte fundamental del salario diferido, que vuelve en forma de servicios y cobertura integral».

La funciòn de las contribuciones patronales

Finalmente, la entidad gremial indicò que «los empleadores contribuyen no por imposición, sino porque son parte de un acuerdo social que sostiene el empleo formal«.

«Estas contribuciones -añad3- garantizan que los trabajadores accedan a salud, previsión y cobertura ante riesgos. Un trabajador en condiciones óptimas es también una inversión para la empresa. Debilitar este sistema no solo afecta derechos: también afecta la productividad y la estabilidad del empleo». finaliza el comunicado de FAECYS..

 

Una importante empresa petrolera planea despedir al 20% de sus trabajadores: el motivo detrás de la decisión

Una importante empresa petrolera planea despedir al 20% de sus trabajadores: el motivo detrás de la decisión

El vicepresidente ejecutivo de la compañía afirmó que «apoyarán a los empleados durante la transición», aunque destacó la necesidad de «tomar estas medidas para mejorar la competitividad a largo plazo».

Petróleo. Plataforma de extracción. Foto: Unsplash

Fuente: https://www.canal26.com/

Debido a un recorte en su presupuesto, Chevron Corp. anunció un plan para reducir a su plantilla mundial en un 15% y un 20% en el 2026, como parte también de una forma de mejorar su competitividad.

La petrolera estadounidense así podría llegar a afectar hasta 9.000 empleados. Hasta finales de 2023, la empresa empleaba a 46.500 personas.

El vicepresidente ejecutivo de la firma, Mark Nelson, afirmó: «Chevron está tomando medidas para simplificar nuestra estructura organizativa, ejecutar más rápida y eficazmente y posicionar a la empresa para una competitividad más fuerte a largo plazo».

Reducción de costos de Chevron para el 2026

Recientemente, Chevron trasladó su sede de San Ramón, California, a Houston, Texas y fijó como meta una reducción de costos estructurales de entre 2.000 y 3.000 millones de dólares para el año entrante.

Esta situación se da en el contexto de una importante rivalidad económica con su competidor Exxon Mobil, quien ha mostrado mejores rendimientos en los últimos años.

En el largo plazo, Chevron apuesta por adquirir Hess Corp. por 53.000 millones de dólares, lo que le permitirá acceder a una participación del 30% en el megayacimiento de Exxon en Guyana.

El propio Nelson afirmó: «No nos tomamos estas decisiones a la ligera y apoyaremos a nuestros empleados durante la transición». Y agregó: «Pero un liderazgo responsable exige tomar estas medidas para mejorar la competitividad a largo plazo de nuestra empresa para nuestra gente, nuestros accionistas y nuestras comunidades».

 

Empleados de un banco juran suicidarse si estafan a los clientes

Empleados de un banco juran suicidarse si estafan a los clientes

El Shikoku Bank considera este pacto un «tesoro» de la institución que ha perdurado por años y que garantiza un «manejo estricto» del dinero.

Inadmisible: Empleados de un banco juran suicidarse si estafan a los clientes

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Un banco en Japón propone a sus empleados que terminen con su vida en caso de cometer fraude o cualquier «delito en una transacción» que perjudique las finanzas del cliente. La particular medida generó polémica en las redes sociales durante los últimos días.

Es importante destacar que en varios países -entre ellos Argentina- una propuesta empresaria como esta se considera un delito grave, además de ser claramente una inmoralidad.

Según el sitio web de Shikoku Bank, se trata de un «juramento» que estipula que, si un trabajador roba dinero de la entidad -o ayuda a que otros lo hagan- deberá compensar las pérdidas con sus bienes personales y luego suicidarse.

El compromiso indica expresamente que el responsable deberá «cometer seppuku», término formal con el que se conoce al harakiri, ritual japonés de suicidio de honor que consiste en abrirse el vientre con un puñal.

Shikoku Bank considera este pacto un «tesoro» de la institución que ha perdurado por años y que garantiza un «manejo estricto» del dinero. Además, asegura que refleja el compromiso con la ética y el sentido de responsabilidad de sus trabajadores «no solo como banqueros, sino también como miembros de la sociedad».

En su cuenta oficial de X, el banco señala: «El confucianismo realmente no es adecuado para la gestión de bancos. Japón utiliza el bushido para gestionar los bancos. El mecanismo de mejora crediticia del Banco Shikoku de Japón: si hay una pérdida del principal del cliente, los empleados pagarán una compensación de su propio bolsillo (responsabilidad solidaria ilimitada). ), y luego suicidarse»

El suicidio ritual jaonés seppuku o harakiri

El seppuku, harakiri, haraquiri o hara-kiri (corte del vientre) es el ritual de suicidio por medio de una serie de cortes profundos en el vientre con un puñal denominado seppuku.

Formaba parte de bushid, el código ético de los guerreros samurais y se realizaba de forma voluntaria para morir con honor, en lugar de caer en manos del enemigo y ser torturado, o bien como una forma de pena capital para aquellos que habían cometido serias ofensas o habían sido deshonrados.

 

El Gobierno echó 15 empleados de Intercargo por el conflicto gremial

El Gobierno echó 15 empleados de Intercargo por el conflicto gremial

«En la Argentina que estamos construyendo no vamos a permitir estos mecanismos de extorsión», dijo el ministro Luis Caputo.

El Gobierno echó a 15 empleados de Intercargo a los que acusa de perjudicar vuelos y pasajeros

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El Gobierno despidió a 15 empleados de Intercargo, que llevaron adelante la medida de fuerza ayer, que provocó cancelaciones y demoras en Aeroparque y Ezeiza y afectó a miles de pasajeros de las aerolíneas Flybondi, Jetsmart, Latam y Gol.

Hoy decidimos la desvinculación de 15 empleados de Intercargo que ayer tomaron de rehenes a los pasajeros a través de un piquete aéreo”, publicó Caputo en su cuenta de la red social X.

En la Argentina que estamos construyendo, no vamos a permitir estos mecanismos de extorsión, sostuvo el titular del Palacio de Hacienda en una mensaje de la red X.

Más complicaciones

Paralelamente a este anuncio, comenzaron a verificarse movilizaciones de los trabajadores de Intercargo, afiliados a la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), tanto en Ezeiza como en Aeroparque, por lo que fuentes aeroportuarias anticiparon que pueden registrarse complicaciones con los vuelos.

Las demoras y cancelaciones en los vuelos de ayer se debieron a que los empleados de Intercargo llevaron adelante una asamblea para tratar el despido de un trabajador.

La medida de fuerza había empezado en la terminal del Aeropuerto Jorge Newbery en horas del mediodía, mientras que por la tarde se extendió al aeropuerto internacional de Ezeiza.

Según precisaron fuentes oficiales, el despido del empleado se debió a que había abandonado su puesto de trabajo, causando demoras en el retiro de equipaje, descenso de pasajeros y dificultando la actividad aeroportuaria.

 

“El trabajo del empleado municipal hoy se nota y es una realidad en la ciudad”, destacó Jofré

“El trabajo del empleado municipal hoy se nota y es una realidad en la ciudad”, destacó Jofré

El intendente entregó indumentarias a personal de Parques y Espacios Verdes

El trabajo del empleado municipal hoy se nota y es una realidad en la ciudad”, destacó Jofré - Diario La Mañana

Fuente: https_www.lamañanaonline.com.ar
El intendente capitalino, Jorge Jofré, encabezó la entrega de indumentarias en la mañana del martes, en el Vivero Municipal, al personal de la Dirección de Parques y Espacios Verdes, lo que consistió en camisas, pantalones, borcegos y capas de lluvia, manteniendo firme el propósito de seguir mejorando las condiciones laborales de empleados y empleadas comunales.Acompañaron al intendente Jofré, el jefe de Gabinete, Dr. Mauricio Nadalich; la secretaria de Acción Social, Paula Cattáneo; la secretaria de Obras, Ing. Malena Gamarra, los concejales Beatriz “Kitta” Segovia y José Delguy, además de otros subsecretarios y directores de la Municipalidad.

 

En la oportunidad, el jefe comunal reafirmó: “Esto es para los trabajadores y trabajadoras que vienen llevando a cabo mejoras a los diferentes espacios verdes que tenemos en la ciudad, y lo que más orgullosos nos pone es que se nota”, destacó. “El trabajo del empleado municipal hoy se nota y es una realidad que tienen que internalizar, ya que desde la madrugada hasta la última hora del día hay empleados municipales trabajando. Esto, poco a poco, la comunidad lo va entendiendo, y se da cuenta de que se trata pilar fundamental para tener una ciudad limpia, saludable, inclusiva y participativa”, sostuvo Jofré.

Para finalizar, dijo el intendente: “Hemos crecido en mucho, en herramientas y equipamiento -agregó-, pero todavía nos falta para llegar a ser una Municipalidad que esté a la altura de la ciudad que tenemos. Cuando vinimos hace nueve años teníamos 20 mil hectáreas que mantener, y ahora tenemos 40 mil; es decir que hay mucho desafío, y ojalá que en algún momento podamos lo lograr para el bienestar y el mejoramiento del empleado municipal”.

 

Por su parte, la directora de Parques y Espacios Verdes, Mercedes Casal, precisó: “Para nosotros, es un día muy especial, porque se trata de nuestra herramienta para salir a trabajar todos los días. Es la manera de identificarnos para que los vecinos y vecinas se sientan protegidos, y darle también ese valor al trabajo que es tan necesario”, dijo. “Quiero agradecer al intendente por venir a compartir con nosotros y por darnos día a día todas las herramientas para poder salir a trabajar, ya que nunca nos faltó nada, y siempre tenemos todo lo necesario para salir a afrontar nuestra labor diaria”, dijo la funcionaria comunal para concluir.

Milei afirmó que si no puede privatizar Aerolíneas, se la dará a los trabajadores

Milei afirmó que si no puede privatizar Aerolíneas, se la dará a los trabajadores

“Tomamos un proyecto de Juntos por el Cambio y adherimos y propusimos la privatización y si no se puede se la vamos a ofrecer a los empleados”, señaló el presidente.

Milei dijo que pese a que se logró esta estabilización

Fuente: https://www.diariopopular.com.

El presidente, Javier Milei, afirmó que si no consigue avanzar en la privatización de Aerolíneas Argentinas continuará con la propuesta de entregar la línea aérea estatal a los empleados de la misma.

El jefe de Estado señaló que el Gobierno nacional mantiene conversaciones con al menos cinco líneas aéreas que tienen intenciones de quedarse con la compañía.

“Tomamos un proyecto de Juntos por el Cambio y adherimos y propusimos la privatización y si no se puede se la vamos a ofrecer a los empleados”, señaló el presidente en una entrevista en La Nación+.

En esa línea, enfatizó que la propuesta de entrega de la compañía a los trabajadores “ya fue rechazada”.

“Cuando nosotros llegamos sólo el 10% quería que se privatice, después de la salvajada que hizo (Pablo) Biró ahora es 50/50″, sostuvo Milei.

El presidente indicó que en su gestión hubo una reducción de personal de 1500 empleados y que además se equilibraron las cuentas.

Milei dijo que pese a que se logró esta estabilización, avanzará con su plan de desprenderse de la compañía

En relación con los avances en las negociaciones para una posible privatización, Milei sostuvo que varias empresas ya han mostrado interés. “Tenemos varias propuestas para privatizarla. Hay varias empresas que ya manifestaron su interés”, indicó el presidente. Según explicó, las reuniones con empresas del sector aéreo ya han comenzado y la posibilidad de que alguna de ellas adquiera la totalidad de Aerolíneas Argentinas es real: “Hubo reuniones con líneas aéreas”, señaló.

El presidente comparó la situación de Aerolíneas Argentinas con casos similares en la región, mencionando los ejemplos de Brasil y Uruguay“El propio Lula privatizó Varig en Brasil, y el propio Mujica hizo lo mismo con Pluna en Uruguay”, argumentó, cuestionando por qué Argentina debería ser una excepción en la región.

Ante el argumento de que el país debería contar con una aerolínea nacional, Milei insistió en los riesgos de mantener empresas estatales: “Nosotros pusimos las cuentas en orden, y cuando venga el próximo, ¿qué hacemos? ¿De vuelta volvemos a hacer populismo con las empresas del Estado?”, preguntó de manera retórica. “Demuéstreme alguna empresa del Estado que funcione mejor que una privada”, desafió el presidente, aludiendo a lo que considera la ineficiencia crónica de las empresas estatales en comparación con las privadas.

Cuarenta mil empleados del Estado deberán pasar por un examen de idoneidad

Cuarenta mil empleados del Estado deberán pasar por un examen de idoneidad

La noticia fue dada a conocer este jueves por Manuel Adorni, el vocero presidencial. «La modalidad va a ser online para que no haya subjetividad en el proceso”, agregó el funcionario.

Manuel Adorni

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Manuel Adorni, vocero presidencial, anunció este jueves que 40 mil empleados que forman parte de la planta transitoria del Estado o están en condición de contratados serán evaluados por el Ejecutivo nacional a través de un examen de idoneidad. Y agregó, sin dar demasiadas precisiones y en pleno conflicto entre el Gobierno y las universidades, que las pruebas «van a estar coordinadas con la UBA».

El funcionario también adelantó que “la modalidad va a ser online para que no haya subjetividad en el proceso”. Además, recordó que esta opción “está establecida en la Ley Bases, en el marco del decreto reglamentario del empleo público ”. Luego, aclaró que “los discapacitados no van a participar del examen en primera instancia, ya que los sistemas requieren una adaptación adicional”.

Al ser consultado por una estudiante universitaria sobre cuáles van a ser los criterios de idoneidad, Adorni respondió que todavía no estaban definidos, pero consideró que se van a evaluar «puntos muy elementales, como para cumplir las tareas básicas o las tareas de cada puesto». También señaló que quienes sean contratados «desde enero también van a tener que pasar por estos exámenes y va a ser una práctica normal y habitual».

Minutos después del anuncio del vocero elegido por Javier Milei para comunicar las novedades del Ejecutivo, desde el Ministerio de Desregulación que conduce Federico Sturzenegger precisaron que los exámenes se tomarán «a todos los que se le renueva el contrato que vence el 31 de diciembre» y agregaron que «no será para personal de planta permanente». «Va a ser un requisito necesario, pero no suficiente, ya que después por supuesto van a definir la renovación o no por los parámetros usuales si la persona merece la renovación del contrato», agregaron desde esa cartera.

A través del decreto 695/2024, el Gobierno ya había establecido en agosto de este año una serie de modificaciones en el sistema de empleo público. Una de las principales innovaciones fue la introducción de una “Evaluación General de conocimientos y competencias” para trabajar en el Estado. Bajo un sistema de anonimato, la identificación del candidato se realizará únicamente una vez calificado.

La normativa también estableció que la máxima autoridad de la jurisdicción o del organismo descentralizado correspondiente al cargo concursado será responsable de verificar el cumplimiento de los requisitos, “así como de las previsiones pertinentes de las normas sobre ética en el ejercicio de la función pública”. En casos pertinentes, la Unidad de Recursos Humanos podrá consultar a la Oficina Anticorrupción, la cual deberá expedirse en un plazo de cinco días.

Además, las personas designadas deberán presentar una declaración jurada patrimonial y sus antecedentes laborales cuando la función a desempeñar lo requiera. Además, se estipuló que “no podrá efectuarse ninguna designación sin la correspondiente acreditación del certificado de aptitud psicofísica”.

Y se determinó que el desempeño del empleado será evaluado constantemente y, para ser promovido, el personal deberá someterse nuevamente a una instancia de evaluación. Esta medida, según se consignó en su momento, busca garantizar que los empleados estatales mantengan un alto nivel de competencia y rendimiento a lo largo de su carrera.

El régimen de contrataciones incluye también la contratación por tiempo determinado y la designación en plantas transitorias. Estas modalidades están destinadas a actividades de carácter transitorio o estacional. Los contratos especificarán las funciones del empleado, la equiparación escalafonaria y la duración del trabajo. El personal contratado bajo este régimen no gozará de estabilidad y su contrato podrá ser rescindido en cualquier momento.

Roberto García Moritán fue denunciado por la contratación de 300 empleados en la Ciudad

Roberto García Moritán fue denunciado por la contratación de 300 empleados en la Ciudad

La presentación también abarca presuntas irregularidades en fundaciones y la recepción de donaciones privadas. La causa quedó a cargo de la jueza María Servini.

Fuente: Roberto García Moritán

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El presidente de la «Fundación por la Paz y el Cambio Climático, Fernando Míguez, denunció este viernes a Roberto García Moritán por la presunta contratación irregular de 384 empleados en el Ministerio de Desarrollo Económico de la Ciudad de Buenos Aires a su cargo, y otras contrataciones de servicios con proveedores así como eventos.

La denuncia por supuesta “malversación de caudales públicos» y «peculado”. quedó radicada en el Juzgado Federal 1 a cargo de la doctora María Servini, informaron fuentes judiciales. El empresario y actual funcionario porteño quedó denunciado además por presuntas irregularidades en fundaciones y la recepción de donaciones de diferentes empresas.

«Según fuentes oficiosas García habría nombrado 384 personas en seis (6) meses con sueldos de más de $1.000.000. sin ser estos imprescindibles y con la debida correspondencia de tareas en dicho ministerio», sostuvo Miguez.

Además, el denunciante mencionó que «según el Boletín Oficial de la Ciudad» y en ciertas áreas, “llegó a designar más de 30 empleados en un solo día. Además, el dirigente republicano incrementó los gastos de su ministerio en más de 300 millones mensuales”.

Míguez pidió que se dispongan medidas de prueba entre las cuales figuran librar oficio a organismos de control para que informen sobre transferencias y/o movimientos sobre cuentas bancarias, movimientos inusuales, transferencias internacionales o comportamientos financieros atípicos.

Tras la separación de Pampita, explotó el escándalo político

Las denuncias penales contra García Moritán se reactivaron luego de que comenzaran los rumores sobre la separación del dirigente político de la modelo y conductora Carolina Pampita Ardohain, que comenzaron en la primera semana de septiembre..

La confirmación de la ruptura se produjo el miércoles en el programa LAM, que conduce Ángel de Brito, quien fue contundente al referirse a la situación de la pareja.

“La separación es definitiva. Avanza el divorcio”, escribió en su cuenta de la red social X – ex Twitter- el conductor de LAM (América).

«Hace días que Pampita esquiva la prensa para no dar declaraciones sobre su separación de Roberto García Moritán, con quien se casó hace cinco años», agregó el periodista.

Posteriormente, tanto el político como la modelo, fueron consultados por cronistas de espectáculos. Ambos se negaron a confirmar o negar la ruptura que, finalmente es un hecho.