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La Provincia anunció un aumentó salarial del 7% para las fuerzas de seguridad

La Provincia anunció un aumentó salarial del 7% para las fuerzas de seguridad

Es el mismo porcentaje que se acordó con docentes y estatales, anunció el ministro de Economía, Pablo López.

El aumento fue anunciado por los ministros de Gobierno

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires anunció este lunes un aumento salarial escalonado del 7% para las fuerzas de seguridad el cual se calculará a partir de los sueldos percibidos en junio, informaron de manera conjunta los ministros de Gobierno, Carlos Bianco; y de Economía, Pablo López.

“Al igual que con los trabajadores docentes y con los estatales, las fuerzas de seguridad de la Provincia recibirán un incremento salarial del 7% que se hará efectivo en dos tramos: un 5% en julio y un 2% en agosto. También hemos contemplado un incremento de las asignaciones familiares en un 30%”, dijo López durante una conferencia de prensa.

Este aumento para los efectivos policiales, tal como se acordó con los trabajadores docentes y de la Ley 10.430, se calculará respecto a los salarios percibidos en junio.

“Como todo el país, estamos en un momento muy difícil: las vías de recaudación caen, la actividad se derrumba, el consumo disminuye y el endeudamiento de las familias está en niveles récord”, sostuvo López y agregó: “En este contexto, es doblemente meritorio el esfuerzo que hace la Provincia para fortalecer la gestión y, a la vez, sostener el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras bonaerenses”.

Con la nueva actualización, y sin contabilizar adicionales, los salarios básicos de las principales jerarquías de la fuerza policial de la Provincia de Buenos Aires son los siguientes:

  • Superintendente: cerca de $2,3 millones de pesos.
  • Comisario General: alrededor de $1,9 millones de pesos.
  • Comisario Mayor: aproximadamente $1,7 millones de pesos.
  • Comisario Inspector: cerca de $1,5 millones de pesos.
  • Oficial ingresante: alrededor de $900.000 de pesos.

Vale destacar que estos aumentos están relacionados al sueldo básico, por lo que el salario total puede incluir bonificaciones remunerativa, sumas no remunerativa, riesgo profesional, antigüedad, horas CO.RE.S., Policía Adicional, compensación por uniforme y otros conceptos.

 

Voz Docente denunció errores en la liquidación salarial y cuestionó nuevas exigencias para docentes secundarios

Voz Docente denunció errores en la liquidación salarial y cuestionó nuevas exigencias para docentes secundarios

El gremio aseguró que cientos de docentes cobraron montos inferiores a los correspondientes en los haberes de mayo debido a fallas en la liquidación de adicionales. Además, expresó preocupación por la implementación de un programa que exige reforzar la alfabetización en el nivel secundario

Voz Docente denunció errores en la liquidación salarial y cuestionó nuevas  exigencias para docentes secundarios - Diario La Mañana

Fuente:

El sindicato Voz Docente denunció irregularidades en la liquidación de los salarios correspondientes al mes de mayo y advirtió que numerosos trabajadores de la educación de toda la provincia percibieron montos significativamente menores a los que les correspondían. Así lo informó su secretario general, Manuel Pereyra, quien aseguró que el problema fue reconocido por las autoridades y que los fondos serían reintegrados antes del 10 de junio.

Según explicó a La Mañana el dirigente gremial, los reclamos comenzaron a llegar durante el fin de semana desde distintos puntos del interior provincial y se generalizaron el lunes, cuando los docentes pudieron verificar las diferencias al comparar los depósitos bancarios con sus recibos de sueldo.

Pereyra señaló que las inconsistencias se registraron en conceptos como el Incentivo Docente, Conectividad y el denominado Tope Salarial, adicionales que forman parte de la composición del salario de bolsillo.

“Hay docentes a los que no les pagaron algunos de esos ítems y otros que cobraron montos inferiores. Las diferencias son importantes y dependen de la antigüedad y la zona donde trabajan”, sostuvo.

De acuerdo con el gremialista, algunos trabajadores reportaron descuentos que rondaron entre los 400 mil y los 700 mil pesos. Incluso indicó que hubo casos en los que docentes que debían percibir cerca de 400 mil pesos terminaron cobrando apenas una fracción de esa suma.

Ante la situación, representantes del sindicato realizaron gestiones ante las áreas responsables de la liquidación salarial. Según informó Pereyra, desde los organismos involucrados reconocieron el error y se comprometieron a reintegrar los montos adeudados antes del 10 de este mes.

Sin embargo, el dirigente advirtió que la demora genera preocupación entre los afectados debido a los vencimientos de servicios, créditos y otras obligaciones económicas. “Los intereses por mora no esperan y muchos docentes están muy molestos porque cuentan con ese dinero para afrontar gastos cotidianos”, expresó.

Las irregularidades, afirmó, alcanzaron tanto a docentes de la capital provincial como del interior. “Recibimos reclamos desde Formosa Capital hasta El Potrillo”, señaló.

 

Debate por la alfabetización en la escuela secundaria

Pereyra también se refirió a la implementación del programa “Escuela Innovadora”, impulsado por el Ministerio de Cultura y Educación, que incorpora estrategias orientadas a fortalecer la alfabetización de estudiantes del nivel secundario.

Desde Voz Docente manifestaron preocupación por la medida y sostuvieron que los profesores no cuentan con formación específica para asumir tareas de alfabetización inicial.

“El propio sistema está reconociendo una crisis educativa. Los profesores nos transmiten que existen alumnos que llegan al secundario sin saber leer ni escribir correctamente, pero entendemos que para abordar esa situación se necesita capacitación específica”, afirmó.

El dirigente indicó que el malestar no sólo alcanza a los docentes sino también a los equipos directivos, quienes deben implementar las nuevas planificaciones establecidas por el programa.

Según sostuvo, las dificultades de comprensión lectora y escritura entre los estudiantes no constituyen un fenómeno reciente. “Los profesores vienen alertando sobre esta situación desde hace muchos años. Es una problemática que se arrastra desde hace entre 15 y 20 años”, aseguró.

Pereyra atribuyó el deterioro de los aprendizajes a múltiples factores y mencionó entre ellos prácticas pedagógicas que, a su criterio, redujeron las exigencias académicas y favorecieron la promoción de alumnos con importantes dificultades en competencias básicas.

Mientras esperan la regularización de los salarios afectados, desde Voz Docente anticiparon que continuarán realizando gestiones por ambas problemáticas: la restitución de los haberes descontados y la revisión de las condiciones de implementa

Paro y reclamo salarial en Ingeniero Juárez: empleados municipales exigen aumento y denuncian persecución

Paro y reclamo salarial en Ingeniero Juárez: empleados municipales exigen aumento y denuncian persecución

Desde el gremio estatal ATE revelaron que los salarios van de 180 mil a 480 mil pesos y denunciaron que tres empleados tendrían pedido de captura tras la protesta

Paro y reclamo salarial en Ingeniero Juárez: empleados municipales exigen  aumento y denuncian persecución - Diario La Mañana

Fuente: https://www.xn--lamaanaonline-lkb.com.ar/

Trabajadores municipales de Ingeniero Juárez realizan desde este miércoles y hasta este viernes un paro con movilización en reclamo de mejoras salariales y denunciaron además una supuesta persecución judicial contra empleados que participaron de la protesta.

El secretario general de ATE Ingeniero Juárez, Félix Gajan, explicó a La Mañana que la medida comenzó ayer a las 6 de la mañana y se extenderá, en principio, hasta mañana.

Según detalló, durante las primeras horas de la protesta los trabajadores bloquearon los accesos principales del edificio municipal con el objetivo de ser recibidos por el intendente Rafael Nacif. “Era para llamar la atención y que nos atienda porque necesitábamos la palabra de él”, afirmó.

Gajan aclaró que el ingreso al edificio no se produjo de manera violenta ni hubo incidentes de gravedad. “Abrimos las puertas, ingresamos a su oficina con los delegados y los secretarios de la comisión directiva y charlamos”, señaló. No obstante, reconoció que hubo discusiones con trabajadores simpatizantes del jefe comunal, aunque aseguró que la situación “terminó en la nada”.

Desde el gremio reclaman un incremento salarial de 300 mil pesos para todas las categorías municipales, al considerar insuficiente el aumento del 14% otorgado recientemente.

“El problema es que un 14% sobre un básico tan bajo incide muy poco”, sostuvo el dirigente sindical, quien indicó que actualmente los salarios municipales oscilan entre los 180 mil y los 480 mil pesos.

En ese contexto, describió la difícil situación económica de los trabajadores. “La garrafa cuesta entre 24 y 26 mil pesos y hay compañeros a los que les llegaron boletas de luz de 120 mil o 180 mil pesos”, afirmó.

También aseguró que muchos empleados priorizan la compra de alimentos antes que el pago de servicios. “Primero compran la comida y dejan de pagar la luz o la garrafa”, remarcó.

La respuesta del intendente

De acuerdo con Gajan, el intendente argumentó que la Comuna atraviesa dificultades financieras debido a la caída de la coparticipación y a la baja recaudación municipal.

Además, el sindicalista sostuvo que el propio jefe comunal reconoció una “sobrepoblación” de empleados en la Municipalidad, estimando entre 600 y 700 trabajadores, aunque, según denunció, sólo unos 180 cumplirían funciones de manera regular.

Hay muchos trabajadores que no cumplen funciones y los que realmente trabajan son los más perseguidos”, comentó. También denunció sanciones y descuentos salariales a empleados que faltan por enfermedad o trabajan sin la indumentaria adecuada en días de lluvia.

Denuncias y supuesto pedido de captura

En el tramo final de la entrevista con este DiarioGajan aseguró que tres trabajadores tendrían pedido de captura tras la manifestación realizada frente al Municipio.

“Nos denunciaron supuestamente por usurpar la Municipalidad, pero es el lugar de trabajo de los compañeros”, afirmó el dirigente, quien calificó la denuncia como “infundada” y orientada a “generar nerviosismo y enfrentamiento entre trabajadores”.

El referente sindical indicó además que aún desconocen quién presentó la denuncia y que el caso habría sido derivado a la localidad de Las Lomitas. Según dijo, el gremio enviará representantes para interiorizarse sobre la situación judicial.

Finalmente, confirmó que mañana realizarán una asamblea para definir la continuidad de las medidas de fuerza. “Los muchachos no van a abandonar la lucha hasta conseguir algo positivo”, concluyó.

La UTA y las empresas llegaron a un acuerdo salarial y no habrá paro de colectivos

La UTA y las empresas llegaron a un acuerdo salarial y no habrá paro de colectivos

Tras negociaciones tensas, los choferes de colectivos recibirán un aumento del 4% en tres tramos y se evita el paro en el AMBA

La UTA y las empresas se reunieron este viernes ante la amenaza del paro.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

El incremento total será del 4%, solicitado por los choferes, distribuido en tres tramos: 1,4% en enero, 1,3% en febrero y 1,3% en marzo. Con estos ajustes, a partir de abril el salario básico alcanzará los $1.574.000.

Las cámaras empresarias firmaron el acuerdo este viernes al mediodía tras una reunión en la Secretaría de Trabajo, en lo que constituyó el segundo encuentro formal de la semana. Según fuentes consultadas, era la última oportunidad para evitar un paro.

El principal eje de la disputa era el salario básico, que actualmente ronda los $1.370.000, sumando adicionales y otros conceptos. La UTA reclamaba superar los $1.550.000 para compensar la pérdida de poder adquisitivo, meta que se logrará con el nuevo acuerdo.

Si bien las empresas reconocían la presión de los trabajadores, advertían que no contaban con margen financiero para otorgar el aumento sin actualización de subsidios o ajuste de tarifas, principal obstáculo hasta ahora.

Desde el gremio remarcaron que los trabajadores no pueden ser rehenes de irregularidades empresarias ni demoras administrativas, y recordaron que la situación económica de los choferes es “sumamente delicada, con necesidades urgentes e inmediatas”.

El acuerdo llega en un contexto de cambios recientes en el área de Transporte, y la UTA adoptó una postura que calificó como “conciliadora”, buscando garantizar la normalidad del servicio urbano.

Crisis salarial: 7 de cada 10 trabajadores no cubren la canasta básica

Crisis salarial: 7 de cada 10 trabajadores no cubren la canasta básica

Un informe del Instituto Gino Germani (UBA) reveló que el 72% de los trabajadores cobra menos de $1 millón al mes, por debajo de la canasta básica.

Los números no cierran para el 70% de los trabajadores argentinos.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Un estudio del Instituto Gino Germani de la Universidad de Buenos Aires (UBA) volvió a poner números a una realidad cada vez más visible: siete de cada diez trabajadores cobran menos de $1 millón por mes, lejos de la Canasta Básica Total, que se ubica en $1.213.799.

El recorte pega en todos lados. Incluso entre los asalariados registrados, el 58% tampoco llega al millón, y casi uno de cada cinco, aun con empleo estable, queda bajo la línea de pobreza.

El panorama es todavía más complicado en los trabajos informales: el 89% de los empleados no registrados y el 88% de los cuentapropistas de baja calificación tienen ingresos que no alcanzan para cubrir gastos básicos.

El informe también marca otra preocupación: el aumento de las tarifas. Con la reducción de subsidios, luz, gas y agua pasaron de representar el 4% del salario mediano en 2023 al 11% en 2025, lo que obliga a muchos hogares a resignar consumo para poder pagar servicios esenciales.

La pérdida de poder adquisitivo empuja al pluriempleo: el 12% de los ocupados ya tiene al menos dos trabajos para compensar ingresos. En total, 9,7 millones de personas, cerca del 67% de la población económicamente activa, enfrentan problemas laborales que van desde subocupación hasta empleos de ingresos muy bajos.

Aunque algunos rubros registraron pequeñas mejoras gracias a la baja de la inflación —como alojamiento, comercio y construcción— siguen muy lejos de cubrir la canasta básica. Transporte aparece como uno de los pocos sectores mejor posicionados, con un promedio salarial de $1,1 millón, pero aun así solo el 29% supera ese monto.

Entre los cuentapropistas hubo un leve alivio gracias a la posibilidad de ajustar precios con más rapidez, aunque la mayoría continúa sin llegar a los ingresos necesarios para una canasta mínima.

 

Voz Docente reclama una recomposición salarial urgente que iguale al costo de la canasta básica

Voz Docente reclama una recomposición salarial urgente que iguale al costo de la canasta básica

Este sector definirá el lunes si se pliega o no al paro con movilización convocado por Docentes Autoconvocados para el jueves 21

Voz Docente reclama una recomposición salarial urgente que iguale al costo  de la canasta básica - Diario La Mañana

Fuente: https_www.lamañanaonline.com.ar/

El secretario general de Voz Docente, Manuel Pereyra, planteó al Gobierno provincial la necesidad de una recomposición salarial urgente que equipare al valor de la Canasta Básica Total, con el objetivo de hacer frente al avance de los costos en salud y el atraso en los ingresos.

Ante La Mañana, el dirigente anunció que el próximo lunes se reunirá la comisión directiva del gremio para definir si se adhieren o no al paro con movilización que convocó para el jueves 21 la Agremiación de Docentes Autoconvocados, en el marco de una protesta provincial por mejores salarios.

“Debido al atraso salarial y el avance de los costos en salud, la semana pasada presentamos un petitorio al gobernador Insfrán para que anuncie en la brevedad una recomposición salarial de acuerdo a la canasta de alimentos. Ya estamos transitando el segundo semestre del año y aún seguimos aguardando el compromiso que hizo el Ejecutivo provincial en relación a un anuncio para esta fecha. Lamentablemente, vemos que todavía el tema de los ingresos no lo tiene incorporado a su agenda”, afirmó Pereyra.

Al respecto, dijo que al gremio y sus afiliados no sólo les preocupa la cuestión salarial en este escenario de crisis, sino también el costo en el servicio de salud, “ya que hay muchas denuncias y quejas de docentes a quienes les están cobrando un plus los profesionales médicos, o directamente le pidan dos órdenes médicas, siendo que tienen la obra social estatal”.

“Con los sueldos deprimidos no llegamos al día 10 del mes. Ahora también se tiene que pagar la parte de salud. Ante estas situaciones, decidimos desde el gremio solicitar un aumento que iguale al costo de la canasta. Actualmente, tenemos un sueldo garantizado de $ 800.000, pero la canasta está por encima del millón de pesos y la diferencia en nuestra contra todavía es muy amplia”, remarcó el titular de Voz Docente.

Al margen del paro de Autoconvocados para este jueves 21 de agosto, Pereyra señaló que su sector gremial también maneja la posibilidad de manifestarse en reclamo de una mejora salarial en la avenida 25 de Mayo, pero con un acto de presencia “para hacerle llegar a la gente nuestro descontento con la política salarial del Gobierno y la falta de anuncio”.

En cuanto a las condiciones laborales de los docentes en la provincia, Manuel Pereyra reparó en dos temas puntuales a resolver desde el Ministerio de Educación: “Pedimos de manera urgente el llamado a ingreso por concurso para los cargos de directores y vice. Actualmente, en las 540 escuelas que tenemos, el 70% de estos establecimientos están con docentes a cargo, cumpliendo la función de directores sin concurso.

Además, solicitamos al Gobierno que respete el escalafón docente fijado en el estatuto, ya que seguimos observando y recibiendo denuncias en el gremio sobre designaciones a dedo en diferentes instituciones, al margen de la legislación vigente que resguarda la trayectoria docente de los trabajadores de la educación en Formosa”, refirió.

Ante estos temas, manifestó que Voz Docente estará muy atento para cuando la Convención Constituyente trate en su sesión el capítulo del Régimen Cultural y Educativo de la Constitución provincial, ante la posible introducción de reformas que puedan alterar puntos del actual estatuto docente.

“Otra cosa que nos preocupa mucho es el adoctrinamiento escolar. No queremos y rechazamos la ideología partidista que sigue aplicando el Gobierno en las mentes de nuestros niños en las escuelas. Está pasando y con mayor frecuencia, no sólo en los estudiantes, sino que también en los docentes”, advirtió finalmente.

 

Universidades: docentes y no docentes inician un paro por recomposición salarial

Universidades: docentes y no docentes inician un paro por recomposición salarial

En medio del avance de la media sanción del proyecto de ley que incrementa los recursos en las casas de estudio, docentes y no docentes realizarán un paro y una jornada de visibilización para reclamar recomposición salarial, apertura de paritarias y otras mejoras.

La consigna es: “Basta de salarios debajo de la línea de pobreza”.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

Los sindicatos docentes y no docentes comenzaron un paro universitario en reclamo de aumento salarial e incremento de las partidas presupuestarias, en medio del avance de la media sanción del proyecto de ley que incrementa los recursos en las casas de estudio.

La jornada de lucha es incentivada por el Frente Sindical de las Universidades Nacionales, que incluye a los gremios docentes de la Federación de Docentes de las Universidades (Fedun), los de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (Conadu) y los de la Conadu Histórica, así como a los no docentes nucleados en la Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (Fatun).

Con la consigna “basta de salarios debajo de la línea de pobreza”, desde este lunes, en gran parte de las universidades nacionales (UUNN) del país se aplazará el inicio del segundo cuatrimestre.

“Con docentes y nodocentes bajo la línea de la pobreza, no hay universidad posible”, señala una de las principales consignas impulsadas por la Federación Nacional de Docentes Universitarixs (CONADU), que definió la medida hace poco más de una semana, en un plenario con la participación de 25 organizaciones gremiales de todo el país.

En algunas instituciones públicas, el paro universitario se extenderá durante toda la semana, según el cronograma definido por Conadu. Pero en algún punto, el cese de actividades dependerá de la conflictividad al interior de cada unidad académica, y el grado de adhesión que alcance la huelga general.

En tanto, el martes los trabajadores de la UBA organizarán actividades de visibilización de la problemática en facultades, institutos y hospitales universitarios y las acciones incluirán clases públicas, radios abiertas y charlas informativas.

El secretario general de ADUBA, Emiliano Cagnacci, afirmó que «el Gobierno no escucha y continúa asfixiando a los trabajadores universitarios, cuyos salarios están mayoritariamente bajo la línea de pobreza».

La medida de fuerza también impacta en los colegios preuniversitarios, como el Colegio Nacional Buenos Aires o la Escuela Superior de Comercio Carlos Pellegrini. También abarca a las instituciones platenses, como Escuela Anexa, el Colegio Nacional, el Liceo Víctor Mercante y el Bachillerato de Bellas Artes, donde no se dictarán clases durante los días de huelga. Mientras que en la Universidad Nacional de La Plata el cese de tareas se extenderá durante toda la semana.

La tensión se agravó tras la decisión unilateral del Poder Ejecutivo de establecer incrementos salariales para el sector docente universitario de apenas 1,3% para junio, 1,3% para julio, 1,3% para agosto, 1,2% para septiembre, 1,1% para octubre y 1,1% para noviembre. Estos aumentos se abonarán en su mayoría en forma diferida, acumulándose los montos de junio, julio y agosto para ser percibidos recién junto con el salario de agosto.

Desde la mirada sindical, son incrementos que son muy inferiores a la inflación y lejos está recomponer la pérdida salarial de 2024.

La expectativa sindical está puesta principalmente en que buena parte de los reclamos se destraben cuando el Senado apruebe la Ley de Financiamiento Universitario, ya que permitiría reforzar los fondos para salarios, infraestructura y programas de investigación, ajustados a la variación de inflación desde la asunción del mandato de La Libertad Avanza.

Para que aquella mejora se implemente, la Cámara alta deberá aprobar el texto y luego, ante el previsible veto del presidente Milei, los legisladores de la oposición tendrán que conseguir una mayoría agravada de dos tercios en ambos cuerpos del Congreso, si lo que se busca es ratificar la ley.

ATE Formosa pidió al Gobernador una recomposición salarial del 45% y mejoras en asignaciones familiares

ATE Formosa pidió al Gobernador una recomposición salarial del 45% y mejoras en asignaciones familiares

La solicitud busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales provinciales, según expresó el gremio en el petitorio. Además, anticipó que deja pendiente el pedido de un bono para fin de año

ATE Formosa pidió al Gobernador una recomposición salarial del 45% y mejoras en asignaciones familiares - Diario La Mañana

Fuente: https_www.lamañanaonline.com.ar
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Formosa elevó un pedido formal al Gobernador de la provincia, Dr. Gildo Insfrán, solicitando una recomposición salarial del 45% sobre el salario de bolsillo correspondiente a julio de 2025, a percibirse con el sueldo de agosto. La solicitud, aprobada por la Comisión Administrativa de ATE en una reunión celebrada el pasado viernes 1 de agosto, busca mitigar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores estatales provinciales.En la misiva dirigida al GobernadorATE destacó la crítica situación económica que atraviesan los empleados públicos, subrayando que los salarios actuales no permiten llegar a fin de mes, un hecho “reconocido públicamente por el propio Ministro de Economía” de la provincia.

Además del incremento salarial, el gremio solicitó la actualización de los montos de las asignaciones familiares por hijos y dejó abierta la posibilidad de requerir un bono de fin de año, dependiendo del comportamiento de la inflación en los próximos meses.

 

Villasanti

Cabe recordar que el secretario general de ATE Formosa, Carlos Villasanti, había anticipado este pedido ante La Mañana, anunciando además que insistirán con el reclamo de paso a planta permanente de empleados jornalizados y que se levante la intervención de la obra social y otros organismos autárquicos. Sin embargo, la solicitud presentada ayer no incluyó esos ítems.

“Si bien estos trabajadores jornalizados cuentan con aportes jubilatorios y otros beneficios, los mismos no tienen estabilidad laboral, corriendo el riesgo de sufrir las mismas consecuencias que los empleados de la salud que fueron echados en enero del 2024”, había planteado.

Agregó que “la actividad laboral de los trabajadores precarizados tiene fecha de vencimiento cada 31 de diciembre. Luego se les renueva en el mejor de los casos. Pero tenemos compañeros que se jubilaron siendo jornalizados y eso es un despropósito, ya que la ley vigente de la carrera sanitaria prevé claramente que a un trabajador del sector que se le haya renovado en dos períodos consecutivos, automáticamente al tercero debería ser designado en planta permanente”, añadió.

A su vez, Villasanti adelantó que ATE también insistirá con el planteo de que se respete al 100% la carrera sanitaria en la provincia y se levante la intervención de la obra social estatal.

Armando Cavalieri denunció el incumplimiento salarial en Makro, Vital y Jaguar

Armando Cavalieri denunció el incumplimiento salarial en Makro, Vital y Jaguar

FAECYS manifestó su «profunda preocupación» por el incumplimiento de las paritarias en Makro, Vital y Jaguar y otras empresas del sector.

Armando Cavalieri reclama que las cadenas mayoristas cumplan el acuerdo paritario

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) manifestó su “profunda preocupación” ante el “reiterado incumplimiento del acuerdo paritario por parte de varias de las principales cadenas mayoristas del país”.

El sindicato más grande del país advirtió que, desde mediados de mayo, trabajadores de empresas como Makro, Vital y Jaguar realizan medidas de fuerza para reclamar el pago íntegro del aumento salarial correspondiente al trimestre abril-junio.

El acuerdo firmado por la FAECYS con las cámaras empresariales del sector establecía un incremento salarial acumulativo del 5,4%, a abonarse en tres tramos trimestrales, junto con sumas fijas mensuales de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio, esta última a incorporarse al salario básico.

De todos modos, distintas empresas adoptaron mecanismos para eludir lo pactado: algunas pagan las sumas fijas pero no aplican los porcentajes, mientras otras otorgan anticipos parciales sin ajustes posteriores.

«Los acuerdos paritarios son producto de una negociación responsable entre partes, y deben cumplirse sin excusas. No vamos a permitir que los trabajadores sean la variable de ajuste en este contexto», dijo Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, y consideró «inadmisible que mientras algunos empleadores honran sus compromisos, otros especulen con el bolsillo de los trabajadores».

Además del accionar de las empresas, la federación advirtió que el conflicto se ve agravado por la falta de homologación del acuerdo por parte del gobierno nacional, que adoptó una política restrictiva de aumentos que no superen el 1% mensual.

“Esta negativa oficial contradice el discurso de no intervención en las relaciones entre privados y termina beneficiando a los empleadores que buscan eludir sus responsabilidades”, advirtió.

Un artículo clave del acuerdo -el 10- establece que ante demoras administrativas en la homologación, los empleadores deben igualmente cumplir con lo pactado, efectuando los pagos como “anticipos a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”.

Sin embargo, muchas de las cadenas mayoristas ignoran esta cláusula y supeditan los pagos a la aprobación gubernamental, se quejó el sindicato.

En paralelo, FAECYS denunció que “algunas empresas comenzaron a presionar a los trabajadores mediante la suspensión de beneficios como el menú diario en jornadas prolongadas, en un intento de desmovilización que es inaceptable”.

 

Hospital Garrahan: el Gobierno pone condiciones para una nueva propuesta salarial

Hospital Garrahan: el Gobierno pone condiciones para una nueva propuesta salarial

La viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, pidió a los médicos residentes que levanten el paro. La protesta se debe a que cobran menos de 800.000 pesos.

Los trabajadores del Hospital Garrahan marcharon días atrás al Ministerio de Salud.

Fuente: https://www.diariopopular.com.ar/

La viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, dejó entrever en las últimas horas que el conflicto salarial con los residentes del Hospital Garrahan se resolvería en breve, siempre y cuando los médicos levanten el paro que llevan adelante. «Necesitamos que suspendan por lo menos por 48 horas las medidas de fuerza, para poder sentarnos a concretar una propuesta», señaló la funcionaria.

En declaraciones radiales, Loccisano destacó que por parte del Ejecutivo existe «la voluntad, el camino y los recursos» para destrabar el conflicto en el centro asistencial. «Estamos tratando de resolver la situación y entendemos la urgencia, así que estamos como para sentarnos. De hecho, tuvimos dos reuniones para resolverlo en lo inmediato. Estos recursos están en el hospital, en la administración; ya tenemos disponible lo necesario para aplicarlo», detalló.

Loccisano admitió que el salario de los residentes es «muy poco», y ratificó que la intención del Gobierno es «defender el trabajo de los médicos». «Nosotros consideramos que los sueldos son bajos y desde ya tenemos que trabajar para recomponer la situación de los médicos, porque es apremiante. Es un desastre, es algo en lo que nosotros tenemos que intervenir», remarcó.

Los residentes del Garrahan habían denunciado más temprano que no recibieron ninguna propuesta para mejorar los salarios, por lo que resolvieron darle continuidad a la medida de fuerza, mientras que el presidente Javier Milei consideró que se trata de una «situación sensible», la cual se ha «politizado» por el kirchnerismo.

«Estamos de acuerdo que es un tema delicado. Estamos de acuerdo también que los recursos son escasos, a pesar de que se les ha girado una cantidad récord de recursos y mucho más que el comparativo. Ahora ¿usted está de acuerdo con que haya ñoquis que le filtren los recursos a gente que no trabaja? Empleados administrativos dibujados por el kirchnerismo», manifestó el líder de La Libertad Avanza.

Milei denunció en la misma línea: “Esta es la trampa que han generado los psicópatas de los kirchneristas: inventan curros en torno a lugares sensibles y, cuando uno va y desactiva, a usted lo tratan de insensible”.

Después de una nueva asamblea gremial, se leyó un comunicado en el que los trabajadores ratificaron «la decisión de continuar con las medidas de fuerza se basa en la falta de respuestas concretas y la experiencia con acuerdos incumplidos». El congelamiento durante este año del salario de médicos residentes, que cobran menos de 800.000 pesos y trabajan una media de 70 horas semanales con guardias de hasta 24 horas seguidas, llevó a las protestas en el hospital pediátrico, que producto de esta situación salarial está sufriendo una sangría de profesionales.

La joven médica que leyó el comunicado recordó que en septiembre de 2024, el entonces ministro de Salud, Mario Russo, había firmado un aumento del 28%, que fue dado de baja a las pocas horas de haberlo dictado. «Nos duele tener que continuar con estas medidas. Sostenemos que nuestro lugar no es enfrente de las cámaras sino al lado de nuestros pacientes y sus familias, pero esta situación es insostenible», lamentó la joven médica que leyó el comunicado.

El paro continuará al menos hasta la próxima asamblea, prevista para el martes, a menos que el Ministerio de Salud les lleve un ofrecimiento razonable antes de esa fecha. «Seguiremos firmes con la medida de fuerza y solicitamos que se nos de una nueva reunión con una propuesta concreta para finalizar el conflicto», indicó la profesional residente.

Hospital Garrahan: la respuesta de los trabajadores a Adorni

El vocero presidencial indicó días atrás que el centro asistencial tiene 953 empleados administrativos y sólo 478 médicos de planta. “Prácticamente, dos empleados administrativos por cada médico”, cuestionó.

Según un informe elaborado por empleados del hospital con datos de 2024, el plantel se distribuye de la siguiente manera: Logística, 957 trabajadores (incluye 473 administrativos); Conducción, 581; Asistencial, 3.190 (de los cuales 558 son médicos; el resto corresponde a técnicos, auxiliares y ayudantes).

«El personal asistencial es el 70%. No sólo médicos, hay enfermeras, bioquímicos, farmacéuticos y muchos trabajos necesarios, como la esterilización”, puntualizó Alejandro Lipcovich, trabajador del hospital y secretario general de la Junta Interna de ATE.